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O Programa de Estágio da TENACE visa capacitar novos profissionais de nível médio, técnico e superior pela atividade de estágio curricular, buscando complementar o processo ensino-aprendizagem, preparando/formando o estudante para o ingresso no mercado de trabalho através do desenvolvimento de atividades que se inter-relacionem e integrem a formação escolar e/ou acadêmica com a atividade prática-profissional.
A cada 3 (três) meses o estagiário é submetido a uma avaliação de satisfação que será um indicador da satisfação do mesmo, referente à TENACE, aos seus benefícios, à sua chefia imediata, à sua ambientação na organização e a captação de novas idéias que possam ser desenvolvidas, a fim de implementar a gestão de estágio da organização. Ao final do estágio é aplicada uma avaliação de desempenho do estágio que mensura os aspectos gerais e avaliação final com possibilidades de contratação.
A TENACE concorreu ao Prêmio Melhores Práticas de Estágio 2007 na categoria grande Empresa, concorrendo com empresas como Braskem e obteve o 5º lugar.
Período do contrato - mínimo 01 ano e máximo 02 anos
** Convênio com o CIIE desde junho/03
Resultados
A TENACE, através de seu Programa de Estágio, tem obtido sucesso na retenção dos novos talentos. São 84 profissionais que foram estagiários nos últimos 5 anos e que hoje fazem parte do efetivo da empresa. Em convênio com o CIEE, o núcleo de RH é o pólo de captação da TENACE. Os selecionados no Programa ganham a oportunidade de estarem sendo capacitados em uma empresa com know-how no mercado de prestação de serviços. Já a TENACE forma futuros profissionais que desde o início incorporam os conceitos e valores da empresa. Nesse caso, a efetivação gera benefícios para ambas as partes.
“Somos prestadores de serviços. As pessoas são o nosso foco. O investimento na preparação e retenção de talentos tem nos dado bons frutos”,afirma a Márcia Lapa. A equipe do RH é prova desta afirmativa. Marisângela, graças a uma visita técnica de um trabalho de faculdade, se inscreveu em uma vaga de estágio e através do processo seletivo, foi escolhida como estagiária e posteriormente efetivada no setor.
O mesmo aconteceu com a administradora Sheila, que já concluiu a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e com Eliana, que já concluiu a graduação em administração com ênfase em RH. Ambas hoje fazem parte da equipe de treinamento e desenvolvimento da TENACE.
“Se a empresa verificar que o estagiário está comprometido em dar continuidade ao seu crescimento profissional, passamos a investir nele”, revela Márcia. A gerente de RH destaca também a importância da participação do gestor do contrato durante o estágio. “O gestor além de monitorar, pode formar pessoas. O importante é acompanhar este futuro profissional no dia a dia”, afirma Márcia. O gerente de contratos, João Salomão, afirma que o trabalho do setor de RH com os contratos está permitindo a formação de uma equipe de talentos ímpar na empresa.
“Os estagiários atuam de forma sinérgica com profissionais experientes, o que é muito enriquecedor para ambas as partes”, afirma Salomão. O objetivo do programa é o prêmio CIEE das melhores práticas de estágio.
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