Tenace Engenharia e Consultoria Ltda.

Programa Trainee

Trainees, são jovens, concluintes de cursos superiores ou recém-formados, que após um longo e bem estruturado treinamento, passam a ocupar posições técnicas ou gerenciais.
O Programa de Trainee é uma estratégia que permite às empresas, utilizar o trainee no suprimento de suas funções técnicas e gerenciais. O trainee é preparado para ocupar tanto um cargo técnico, de nível superior, quanto uma posição de liderança, em nível de supervisão ou gerência.

Estrutura do Programa

O Programa Trainee tem duração máxima de 24 meses. Durante esse período o trainee vivencia, na área o qual foi designada, a atividade do cargo pleiteado, sempre com as orientações do seu orientador. As etapas de desenvolvimento são:

- Vivência do cargo;

- Formação – grade curricular definida segundo cada cargo;

- Avaliação – semestralmente serão feitas avaliações (registradas) oferecendo feedback e contribuindo para o desenvolvimento do treinando.

Programa de Integração

Esta fase tem como objetivo facilitar a ambientação e a assimilação do negócio, valores e cultura da empresa. Durante o programa, o trainee passará por treinamentos referente à Empresa, cultura da organização, código de ética e conduta, procedimentos internos e sistema de gestão, estratégias da Tenace etc.

Vivência do cargo

Proporcionar uma visão completa da área na qual o trainee irá atuar, permitindo a aquisição de conhecimentos práticos. Nesta fase, ele já será direcionado para a área onde possivelmente irá atuar.

Programa de Desenvolvimento das Competências Técnicas e Comportamentais

O programa divide-se em módulos nos quais são abordados temas como: Planejamento e Gestão de Contratos, Orçamento, Liderança dentre outros assuntos específicos por área.

Avaliação e Acompanhamento

Durante todo programa, o trainee será acompanhado pelo seu orientador e o gestor do programa, focados no processo de seu desenvolvimento.

Além desse acompanhamento pessoal e direto, serão realizadas avaliações semestrais de aspecto técnico e comportamental e reuniões de acompanhamento.

Remuneração

Como o trainee é regido pela CLT, a remuneração segue todos os critérios da legislação vigente, tendo em sua remuneração a incidência de todos os encargos trabalhistas. Ele fará jus a todos os benefícios oferecidos pela Organização

Após o término do programa, o trainee poderá ser efetivado no cargo mediante a:

Aprovação na avaliação final do programa,
Entrega e aprovação do projeto de melhoria; e
Existência da vaga.

Relatório Final

Ao final do programa o trainee elaborará um relatório final com o histórico do programa.

Projeto Aplicativo

Consiste na elaboração de uma proposta, que identifique uma oportunidade de melhoria de algum processo da Tenace. O ideal é que este projeto possua como foco de atuação, as áreas já do conhecimento do trainee, favorecendo a construção lógica do projeto, além de facilitar a sua provável implantação. O projeto aplicativo será apresentado em um Workshop Anual.

Importante destacar que o trainee não é um estagiário. Ele é um empregado que irá participar de um programa estruturado de treinamento e desenvolvimento para que, em curto prazo, possa adquirir as competências necessárias para assumir uma posição de gestor. Ele terá um relacionamento com praticamente todos os departamentos da empresa, devendo compreender e interagir com a cultura da organização, aprender conceitos e linguagem profissional e aprofundar seu conhecimento sobre o negócio (estratégias, mercados, tecnologia, clientes, fornecedores etc).

Cadastre-se aqui ou pelo email: emprego.rh@terra.com.br

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